51精品国产人成在线观看,国产午夜精品一二区理论影院,精品国偷自产在线视频99,综合一区二区自拍亚洲

企業(yè)用人標準 :公司重視人才梯隊建設，堅持以公司培養為主（管理人才和業(yè)務(wù)骨干)、引進(jìn)（技術(shù)人才）為輔的人才策略。

                       經(jīng)驗不是衡量個(gè)人能力的標準，通過(guò)公司提供的平臺，識別人才，發(fā)現人才，培養人才。

企業(yè)用人理念：大膽選人、大膽用人、大膽淘汰人；

大膽選人：針對不同能力優(yōu)勢的人，敢于吸收進(jìn)公司，不一定最好，但是要合適；

大膽用人：不同的人（不同的優(yōu)點(diǎn)和短板），要有包容心，并學(xué)會(huì )帶著(zhù)缺陷去用人；

大膽淘汰人：負面影響的人、工作不能勝任的人、人品不能過(guò)關(guān)的人、管理理念不認可

                     的人，果斷放棄；

公司的競爭機制是： 能者上，平者讓?zhuān)拐呦?nbsp;